Ciudad de México, 11 de febrero de 2026

También avaló su programa anual de actividades

La Comisión de Trabajo y Previsión Social, presidida por la diputada Maiella Martha Gabriela Gómez Maldonado (Morena), aprobó dictámenes en materia de igualdad de género en el trabajo y transparencia salarial.

El primer texto, avalado con 21 votos, reforma el artículo 3 de la Ley Federal del Trabajo, a fin de establecer que “no podrán realizarse comentarios o actos” que impliquen discriminación entre los trabajadores por motivo de origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil “que vulnere la personalidad y derechos laborales de las personas trabajadoras”.

Indica que es importante abatir la desigualdad por razón de género, que aún se presenta de forma latente en los centros de trabajo y que ha imposibilitado el pleno goce de derechos de las personas trabajadoras, especialmente de las mujeres.

La promovente de la iniciativa, diputada Ariana del Rocio Rejón Lara (PRI), expuso que una de cada cinco mujeres vive algún incidente de violencia en el ámbito laboral. Con esta reforma se da un paso para cerrar espacio a prácticas que vulneran la personalidad y menoscaban derechos por razones de género, incluyendo “comentarios y actos” que dañan, humillan y condicionan la vida profesional”.

Del PVEM, la diputada Gabriela Benavides Cobos manifestó que las mujeres reciben comentarios como el “no puede porque es mujer” y es importante que no se nos discrimine por el género ya que se afecta la vida laboral cuando se ejecutan actos discriminatorios.

Theodoros Kalionchiz De la Fuente, diputado del PAN, mencionó que esta iniciativa es importante en materia laboral y muchas empresas están implementando que cuando las y los trabajadores acudan a laborar vean a sus compañeros como una familia y que no existan faltas de respeto.

La diputada Julia Arcelia Olguín Serna (Morena) reiteró que el dictamen señala que no podrá establecerse “comentarios o actos” que impliquen discriminación entre los trabajadores por motivo de origen étnico, género, edad, discapacidad, condición social o de salud, religión, entre otros que atente contra la dignidad humana o vulnere los derechos laborales de las personas trabajadoras.

La diputada Petra Romero Gómez (Morena) resaltó que en materia de trabajo los obreros han tenido poca justicia social; sin embargo, con este gobierno se les ha visto con dignidad, igualdad de género y salarial, y esta propuesta es importante porque hay mucho por hacer en favor de los trabajadores.

En tanto, el diputado Manuel de Jesús Baldenebro Arredondo (Morena) señaló que el derecho del trabajador debe ser primero y garantizar el bienestar de todos. “Yo creo que debemos luchar todos en conjunto para desaparecer la discriminación de nuestra sociedad”.

Al respecto, la diputada Gómez Maldonado refirió que se debe seguir trabajando en la igualdad para que, dentro del trabajo, la casa, escuelas y sociedad exista una relación paritaria.

Transparencia salarial

El segundo dictamen, aprobado por unanimidad de 25 votos, modifica los artículos 2, 5, 24, 25, 47, 56, 86, 133, 135, 423 y adiciona diversas disposiciones a la Ley Federal del Trabajo para establecer que se promueva y respete el derecho a la transparencia salarial.

La iniciativa instituye que se entiende por transparencia salarial el derecho que tienen las personas trabajadoras, de forma colectiva o individual, de conocer, incluso desde la publicación de la vacante por parte de la empresa o persona empleadora, el monto íntegro del salario y prestaciones correspondientes al puesto, así como una descripción general de éste.

También, que la persona trabajadora podrá solicitar, en todo momento posterior a la contratación, información relacionada con su salario o responsabilidades y las señaladas para puestos iguales o similares, sin que exista restricción alguna.

En ningún caso podrá establecerse cláusula de confidencialidad o disposiciones internas que limiten el derecho de las personas trabajadoras a conocer los criterios y factores de fijación salarial que les afecten directamente, así como aquellas que obstaculicen la presentación de inconformidades ante posibles diferencias de trato discriminatorias, entre otras cosas.

La diputada Patricia Mercado Castro (MC) estimó que la falta de transparencia perpetúa la brecha salarial en el sentido de que en las vacantes se dice “buenas condiciones” y “sueldo competitivo”, y depende quién llegue se pone el precio. “Si yo como empresa sé que esa vacante es de 30,000 pesos, pero no lo pongo y cuando se presente alguien que quiera cubrirla si es mujer y le digo 20 pues encantada porque seguramente viene de un sueldo de 15”.

De Morena, la diputada Mirna María de la Luz Rubio Sánchez este dictamen está integrado de varias iniciativas que nacen de la preocupación de igualdad salarial que, aunque ya ha sido reconocido en nuestra legislación todavía enfrenta obstáculos para hacerse realidad. Asimismo, busca cerrar las brechas y convertir esta igualdad en una realidad.

El diputado Antonio Lorenzo Castro Villarreal (Morena) apuntó que hay ofertas que no especifican si el salario es bruto o neto, promesas que cambian en la entrevista o incluso después de la contratación y esa práctica deja a las personas trabajadoras en desventaja desde el primer momento, por lo que este dictamen pone orden donde hay opacidad.

La diputada Margarita García García (PT) subrayó que la transparencia salarial es una herramienta por medio de la cual se verifican las condiciones laborales en las cuales se incluyen puesto, jornada y eficiencia y que se cumpla con el principio de salario de igual valor.

El diputado Fernando Mendoza Arce (Morena) afirmó que, aunque hay avances en materia de equidad aún existen vacíos legales que impiden que se logre consolidar este objetivo por diferentes cuestiones ya sea en razón de género, grado académico, y desde luego condición social.

La diputada Karina Isabel Martínez Montaño (Morena) detalló que este dictamen contempla varias iniciativas para integrar la transparencia salarial y establecer cuánto se paga y bajo qué criterios es una garantía para las y los trabajadores en lo individual y en lo colectivo. “Cuántas veces hemos visto ofertas de empleo que ocultan el sueldo o cambian las condiciones una vez que la persona ya está contratada”.

Dictámenes en sentido negativo

El primer dictamen del orden del día, aprobado por 20 votos a favor y tres en contra, es sobre cinco iniciativas que reforman el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo en materia de días de descanso obligatorio.

Al referirse a este tema, la diputada Gómez Maldonado puntualizó que se está transitando primero el incremento al salario mínimo, las vacaciones y ahora por las 40 horas que es un cambio fundamental en la vida de las y los trabajadores.

“En esta Comisión somos muy responsables de generar el respeto a los derechos de los trabajadores cuidando la productividad en las empresas; que más quisiera yo que tuviéramos más días de descanso para las y los trabajadores, días especiales que son mucho más familiares o de tradiciones, pero tenemos que ser responsables”, subrayó.

El diputado J. Jesús Jiménez (Morena) comentó que es momento que se le haga justicia a las y los trabajadores del país, cuya economía se mueve gracias a la base trabajadora. “Sabemos que vamos de la mano de los empresarios, pero a algunos no les importa bajo qué condiciones labora la clase obrera”.

De Morena, el diputado Daniel Murguía Lardizábal dijo que se necesita una revisión más profunda, pues no es únicamente darle más días feriados a los trabajadores, ya que existen otros temas que los perjudican más como el saber si los impuestos que se les cobra son los correctos.

El diputado Erubiel Lorenzo Alonso Que (PRI) dijo que, si bien es cierto que la clase trabajadora es esencial, también lo es que los empresarios y emprendedores tengan condiciones para que puedan seguir invirtiendo. “Sin empresas no hay empleo y tenemos que buscar un punto de equilibrio”.

Por el PT, la diputada Ana Karina Rojo Pimentel subrayó que se trata de hacer un debate histórico donde las deudoras son las grandes empresas, por lo que esta reforma fiscal no busca cobrar más o menos, sino únicamente lo que se debe, además de que se debe revisar el tema de las MIPyMES y quiénes son los más afectados.

También del PT, el diputado José Luis Sánchez González advirtió que México es de los países que menos recauda, ubicándose por debajo del promedio latinoamericano y lo que se está haciendo es tratar de avanzar hacia la justicia social y al mejoramiento de las condiciones de vida de los trabajadores.

Otro dictamen desechado por 16 votos a favor y cuatro en contra, corresponde a la iniciativa con proyecto de decreto por el que se reforma el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, en materia de licencias para las personas menstruantes.

Programa de trabajo

Por unanimidad fue aprobado el programa anual de trabajo de la Comisión correspondiente al segundo año de ejercicio de la LXVI Legislatura.

Asuntos generales

La presidenta de la Comisión invitó a las y los diputados a que construyan un dictamen para que se logre respetar los derechos de las y los trabajadores cuidando a las empresas de México. “Aquí en la Cámara de Diputados tuvimos nuestra ruta por las 40 horas y recibimos a todo aquel que se quisiera acercar y abrimos las puertas en la Comisión a todas y todos”.  

Agregó que la instancia que preside está lista para discutir este tema. “Nos vamos a vestir de manteles largos para recibir esta gran reforma por el bien de las y los trabajadores, a fin de mejorar la salud, disfrutar de la familia y también con esa gradualidad y esta flexibilidad cuidar a las empresas de México”.

Texto, Fotografía y Video: Cámara de Diputados