Ciudad de México, 23 de marzo de 2026

En la Cámara de Diputados se llevó a cabo el foro “Liderazgo Consciente”, impulsado por la diputada Celia Esther Fonseca Galicia (PVEM), en el que legisladoras, especialistas y participantes coincidieron en la necesidad de visibilizar y superar el “síndrome de la impostora” y promover un liderazgo femenino de colaboración y reconocimiento.

Al inaugurar el encuentro, Fonseca Galicia subrayó que este fenómeno “no se legisla ni se debate en tribuna, sino que se vive de manera silenciosa. El ‘síndrome de la impostora’ no aparece en los discursos, no se vota, no se legisla, se vive en absoluto y total silencio”.

Este foro, dijo, busca generar un cambio profundo en la autopercepción de las mujeres. “Hoy no venimos solamente a aprender, hoy venimos a romper algo, a romper esa voz que limita, a romper esa idea de que no somos suficientes, a romper el miedo de ocupar el lugar que ya nos pertenece”, señaló.

Asimismo, destacó la importancia de reconocer el liderazgo desde la seguridad personal y no desde la validación externa. “El verdadero liderazgo no nace de los aplausos, nace cuando alguien se atreve a dejar de dudar en sí misma, cuando deja de esconderse, cuando deja de sentirse una impostora en su propia vida”.

Durante su intervención, la abogada Marina Pérez convocó a las asistentes a replantear la competencia entre mujeres y apostar por la inteligencia colaborativa. “Esa competencia no es nuestra, es un traje que nos pusieron y que hoy juntas nos vamos a quitar”.

Indicó que el éxito debe entenderse como un proceso compartido que amplía oportunidades para otras mujeres. “Líder no es quien brilla más, sino quien tiene la generosidad de encender el brillo de las demás”.

Por su parte, la psicóloga Erika Moreno de León explicó que el “síndrome de la impostora” tiene bases psicológicas y neurobiológicas relacionadas con la percepción del riesgo y discursos internos aprendidos.

“Este síndrome, como bien decía la diputada, es una voz interior. No es un trastorno. Es toda la historia que nos hemos contado y que nos han contado acerca de lo que la mujer debería o no debería hacer”.

Añadió que el cerebro tiende a interpretar los retos profesionales como amenazas, lo que genera pensamientos de insuficiencia e incapacidad. “Entonces ahí el cerebro nos va a empezar a decir: ‘no, no, no estoy lista, no, no estoy preparada, no, no puedo’”, explicó al recomendar entrenar el diálogo interno para afrontar los desafíos.

Destacó que el fenómeno es colectivo y responde a factores culturales e históricos. “Más del 70 por ciento de las mujeres profesionales estamos experimentando el ‘síndrome del impostor’ en algún momento de nuestra vida profesional”, no se trata de una debilidad individual, sino de un discurso interno que permea en colectividad.

“Ser una mujer en expansión significa dejar de vivir escondida para no incomodar y empezar entonces a ocupar los espacios que nos corresponden por derecho propio”.

En el encuentro las ponentes resaltaron la necesidad de reconocer logros, cuestionar las “voces internas” que limitan la autopercepción, así como ocupar espacios de decisión con plena confianza en sus capacidades.

Texto, Fotografía y Video: Cámara de Diputados