Ciudad de México, 25 de agosto de 2026

Realiza mesa de diálogo con representantes de organizaciones, diputadas y diputados

Destacan la necesidad de garantizar a este sector de la población un trabajo digno, capacitación y posibilidades de crecer y desarrollarse

La Comisión de Trabajo y Previsión Social, presidida por la diputada Maiella Martha Gabriela Gómez Maldonado, llevó a cabo la mesa de trabajo “Inclusión laboral de personas con discapacidad”, donde diputadas, diputados y representantes de organizaciones destacaron la importancia de reformar la ley en la materia para que este sector de la población realmente pueda acceder a un trabajo digno. 

En el Palacio Legislativo de San Lázaro, Gómez Maldonado explicó que diputadas y diputados de diferentes grupos parlamentarios han presentados iniciativas sobre la inclusión laboral de las personas con discapacidad, y en el marco del análisis para elaborar el dictamen es relevante que esta reforma se traduzca en que puedan acceder a un empleo digno, recibir capacitación, contar con las herramientas necesarias para desempeñar sus funciones y tener las mismas posibilidades de crecer y desarrollarse.

Precisó que esta mesa de trabajo busca recoger las opiniones de las organizaciones que son portavoz de quienes viven directamente las barreras y los desafíos que aún existen para acceder, permanecer y desarrollar en condiciones de igualdad dentro del mercado laboral.  Sus aportaciones, dijo, serán valoradas como parte de un proceso de análisis legislativo, con la finalidad de enriquecer el dictamen y generar una legislación más sensible, incluyente y cercana a las necesidades de las personas con discapacidad

Desde la Comisión del Trabajo y Previsión Social, indicó, “no queremos construir una propuesta paternalista; necesitamos construir una propuesta escuchando a quienes viven esa realidad, y lograr autosuficiencia”.

Diputadas y diputados promoventes de reformas

De Morena, el diputado Gilberto Herrera Solórzano afirmó que en las empresas hay una baja contratación de personas con discapacidad; por ello, su propuesta plantea reformar la Ley Federal de Trabajo para que por lo menos el 3 por ciento de una plantilla de cien personas sea contratada por las empresas. “Es importante que lo dejemos en la ley para que la inclusión se pueda ver como algo tangible y una realidad”. 

La diputada Ma. Leonor Noyola Cervantes (PVEM) enfatizó que en México existen más de 8.8 millones de personas con discapacidad y su participación económica es del 40 por ciento. Por ello, recordó, presentó una iniciativa para modificar la Ley Federal del Trabajo, a efecto de que el teletrabajo sea accesible a las personas con discapacidad y esta mesa tiene el objetivo de enriquecer el análisis legislativo con la experiencia y aportación de todas y todos. 

Gabriela Benavides Cobos, diputada del PVEM, comentó que tres de cada 10 mujeres con discapacidad participan en actividades económicas, razón por la cual es importante llevar a cabo reformas legales que mejoren las condiciones para trabajar y tener las mismas oportunidades que los demás. Celebró que se realicen estas mesas e informó que “presentamos ya nuestra iniciativa porque estamos a favor de estas propuestas”.

En tanto, el diputado Oscar Iván Brito Zapata (Morena) reconoció que, si bien ha habido esfuerzos para cerrar brechas de desigualdad, “aún falta mucho por hacer”. Ante ello, dijo, promovió reformas en la materia para que haya inclusión de las personas con discapacidad en el ámbito laboral y que su interés superior sea garantizado. “Estamos comprometidos con las causas de todos los sectores vulnerables”.   

Por su parte, Mónica Herrera Villavicencio, diputada de Morena, explicó que su propuesta recomienda que las empresas con más de 50 trabajadores tengan la obligación de contratar al cinco por ciento de personas con discapacidad. Consideró que no se pueden visibilizar a estas personas si no se generan las herramientas y los ajustes adecuados para que tengan autonomía. Planteó hablar con las empresas y el gobierno para que este acceso laboral sea obligatorio y ojalá que se pueda enriquecer con las propuestas de las organizaciones.

Participación de diputadas y diputados

El diputado Gilberto Daniel Castillo García (Morena) resaltó que la discapacidad no debe ser razón para quedar fuera del mercado y se deben eliminar las barreras que impiden que una persona pueda demostrar su capacidad. “Nuestro compromiso debe ser que la ley no se quede en el papel, sino que llegue a cada centro de trabajo y se convierte en una realidad para las personas con discapacidad”. Es necesario fortalecer el marco jurídico para que la inclusión laboral sea efectiva, medible y exigible.

Del PAN, el diputado Theodoros Kalionchiz De la Fuente comentó que se debe tener un acercamiento con el Seguro Social “porque ahí es donde se frenan las empresas por el tipo de medición de riesgos” al considerar que pueden correr más riesgos las personas con discapacidad y se les incrementa el costo.  Subrayó la importancia de poner reglas claras en los temas de contratación y despido, haciendo las excepciones de acuerdo a su capacidad de trabajo.

La diputada Patricia Mercado Castro (MC) indicó que existen millones de personas sin acceso al trabajo y, por ello, se necesita una acción afirmativa. Se debe ver no como una visión punitiva, sino como un tema de gradualidad; convencer a las empresas de que “no podemos esperar que, por tener una discapacidad, no se le garantiza el derecho al trabajo”.

Petra Romero Gómez, diputada de Morena, confió en que se pueda reformar la ley para que las personas con discapacidad tengan acceso al trabajo porque “ningún mexicano es diferente”.  

Representantes de organizaciones y funcionarios

Adriana Fabiola García Cid, coordinadora del Programa de Inclusión Laboral y Docencia del Centro Rehabilitación y Educación Especial de Puebla, señaló que la ley ya establece que las personas se deben incluir e incorporar con igualdad, pero para eso se debe educar, modificar el pensamiento y romper muchos paradigmas, así como proporcionar información para que quien los va a recibir en el trabajo esté preparado. Los capacitadores deben tener las herramientas y estrategias necesarias para llevar el mensaje correcto y conocer los tipos de discapacidad. 

María Andrea Escobar Gracia, representante de “Movimientos con Personas con Discapacidad”, resaltó que en México la brecha laboral para las personas con discapacidad sigue siendo alarmante y la participación económica apenas alcanza el 40.6 frente al 68 por ciento de la población sin discapacidad. El derecho al trabajo no se agota con abrir una vacante, se garantiza cuando se derriban las barreras que impiden el acceso, la permanencia y el desarrollo profesional en condiciones de igualdad.

Alberto Ruiz, de CINIA, expuso que este es un proyecto de inclusión laboral que tiene más de 900 colaboradores y el 80 por ciento son personas con discapacidad en Puebla. Destacó la importancia de la capacitación y la inclusión laboral para este sector de la población.

Rosalinda Montes, de la Coalición de Personas Sordas A.C., apuntó que “las personas con discapacidad tenemos el derecho de participar y ser plenamente reconocidas en el entorno laboral”. Estimó que no debe haber discriminación, sino igualdad de oportunidades; brindar apoyos de acuerdo a las necesidades de cada tipo de discapacidad, reconocer el trabajo de cada persona porque cada quien tiene habilidades distintas, y brindar capacitación y oportunidad.

Cecilia Guillén, presidenta de Primera Persona A.C., señaló que hay población que está adquiriendo discapacidades más complejas, porque no es nada más la física y sensorial; “hay procesos de adquisición que hoy en día son un gran reto para nuestro país”, por lo que es muy importante realizar las reformas en la materia.

Julio Escamilla Salinas, coordinador de Prevención y enlace con programas de Gobierno y Capacitación Laboral del DIF de la Ciudad de México, aseveró que se tienen muchas limitantes en materia de vinculación laboral de las personas con discapacidad para que puedan desarrollar sus capacidades y habilidades. Se debe romper el enfoque asistencialista, desde la perspectiva de gobierno “y dar un enfoque de oportunidades desde el papel del Estado para potenciar las habilidades laborales y el profesionalismo de las personas con discapacidad”.

Del Congreso de Puebla, la diputada María Soledad Amieva Zamora refirió que, de acuerdo al Instituto Nacional de Estadística y Geografía, en 2024 vivían en México 9.5 millones de personas con discapacidad, lo que representaba el 7.3 por ciento de la población nacional. La participación económica de este sector es de apenas 40.6, por lo que estimó que se deben incorporar en la ley obligaciones específicas a los empleadores y que las personas puedan llevar a cabo el teletrabajo.

Texto y Fotografía: Cámara de Diputados