4 de noviembre de 2026

Avala Comisión de Trabajo y Previsión Social elegibilidad de David Alejandro Jiménez Padilla, Tey Wendolyne Retana Alarcón y José Luis Sánchez Cuazitl

Comparecieron hoy ante la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado de la República los ciudadanos David Alejandro Jiménez Padilla, Tey Wendolyne Retana Alarcón y José Luis Sánchez Cuazitl, propuestos por la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo para ocupar la Dirección General del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

El órgano legislativo, que preside la senadora Geovanna Bañuelos de la Torre, avaló, con ocho votos a favor, la idoneidad y elegibilidad de los tres comparecientes para encabezar la dependencia.

De la Torre refirió que esa institución es pieza fundamental para el nuevo modelo de justicia laboral implementado en 2017, ya que sus tareas se concentran en resolver los conflictos entre trabajadores y empleadores, registrar sindicatos y contratos colectivos, verificar que los procesos sindicales sean democráticos y garantizar que la negociación colectiva tenga una representación auténtica.

Coincidió en la necesidad de fortalecer la autonomía de este centro federal, garantizar presupuesto suficiente para su funcionamiento, profesionalizar y dignificar a los conciliadores, evitar sobrecargas de trabajo, prevenir conflictos de interés y cualquier práctica indebida, asegurar continuidad institucional y, sobre todo, fortalecer la transparencia y la imparcialidad en registros.

“No podemos permitir que la falta de recursos termine convirtiéndose en una limitación para garantizar derechos. Tampoco podemos permitir que la autonomía exista solamente en la ley, pero no en la práctica. En ese sentido, quien encabece el centro deberá demostrar independencia, capacidad técnica, sensibilidad social y una visión de largo plazo”, enfatizó Bañuelos de la Torre.

Consideró, además, que los aspirantes deben garantizar la independencia del Centro Federal frente a cualquier poder, grupo político o interés particular e impedir cualquier tipo de injerencia política, patronal o sindical en los procesos democráticos; “es fundamental que los procesos de conciliación sean imparciales, justos y efectivos, de tal manera que se garantice que ninguna persona trabajadora vea vulnerados sus derechos”, concluyó.

David Alejandro Jiménez Padilla es licenciado en Derecho y se ha desempeñado durante 15 años en la administración pública y en el diseño de políticas para el sector laboral; ha laborado en la Comisión Nacional de Búsqueda, en la Comisión Nacional de Atención a Víctimas, así como en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, además de dar cátedras de Derecho Constitucional.

Detalló que el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral debe ser imparcial frente a las partes, pero no indiferente ante a los derechos que le ordena proteger la Constitución Política, por lo que propuso preservar lo ya implementado en la institución, corregir con evidencia lo que no funciona e institucionalizar las mejoras para consolidar sus capacidades.

Propuso, para ello, lograr que los trabajos de conciliación sean efectivos a través de una mejora en la formación de los conciliadores; fortalecer los procedimientos de representatividad, elección de dirigencias sindicales, consulta de contratos colectivos y verificación de condiciones para el voto personal libre, directo y secreto, así como garantizar un estándar nacional de calidad en los servicios de resolución de diferencias en el ámbito del trabajo.

Tey Wendolyne Retana Alarcón es licenciada en Derecho y cuenta con una especialidad en Derecho Fiscal. En su trayectoria profesional ha ocupado diversos cargos en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores y el Servicio de Administración Tributaria.

Refirió que su plan de trabajo contempla implementar un mecanismo de conciliación prejudicial como para solucionar los conflictos laborales de manera ágil, imparcial y efectiva; también, propuso crear un registro laboral sencillo para optimizar los procedimientos con el objetivo de evitar retrasos en las resoluciones, además de asegurar que los procedimientos de democracia sindical en verdad reflejen la libre voluntad de las y los trabajadores.

Añadió que su visión para la gestión del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral es lograr que en 2032 esa institución sea reconocida por la calidad y oportunidad de sus servicios, la confiabilidad de sus registros, la garantía de la libertad democracia sindical, la cercanía con los usuarios y una gestión capaz de medir, aprender y mejorar de manera constante sus resultados.

Por su parte, José Luis Sánchez Cuazitl es licenciado en Derecho, con 28 años de experiencia en instituciones como el Tecnológico Nacional de México, la Secretaría de Gobernación, el Tribunal Federal de Justicia Administrativa, la extinta Secretaría de Desarrollo Social y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

En su turno, planteó mejorar los procesos para generar las constancias de representatividad, renovar la arquitectura tecnológica de la institución, facilitar la participación de las mujeres en los liderazgos de los sindicatos y mejorar al centro federal a través de la reestructura de su marco normativo.

Indicó que, además, se debe dotar al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral de atribuciones para que pueda sancionar conductas que vulneren los principios de la reforma de 2017, la libertad sindical y la negociación colectiva efectiva, para contar una prosperidad compartida en materia de trabajo.

Texto y Fotografía: Cámara de Senadores